…Un pas vers le recrutement anonyme

Parcequ’un CV peut constituer une barrière à un premier entretien et afin de contrer les discriminations, la préfecture du Rhône souhaiterait généraliser le “CV Anne Honyme ” (du nom de sa créatrice).
Trop de cigognes se retrouvent être la proie de mangeur de cigogne sur le marché du travail : sélectionnées non pas pour leurs compétences mais pour leur chair savoureuse, leurs pattes affriolantes, leur long bec effilé et sexy (oops…je m’égare…c’est l’émotion…)… En un mot : les cigognes se révoltent : selon elles, les ANPE et autres agences de travail seraient devenues de véritables centres de racolage au service des mangeur de cigogne. Selon la Présidente des Cigognes de Garde, Mouvement féministe de défense des cigognes émancipées, “ On ne respecte plus le corps de la cigogne ni même son intelligence (ndlr* : bel exemple d’oxymore*…), la cigogne est recrutée pour ses formes, comme du bétail et l’Etat se fait complice de ces pratiques animales ” (ndlr : snif versons une larme).

Généraliser le “ CV Anne Honyme ” en n’indiquant pas leur race, leur lieu de ponte et leur photo, permettrait de donner leur chance à toutes les cigognes et leur laisserait un espoir de croire que leur sélection est faite au vu de leurs capacités… De leur côté, les mangeur de cigogne rétorquent que ceci établit un frein à la liberté de choix de leur dîner, euh…pardon…de leurs salariées.

Le Préfet devrait soumettre le projet au Conseil des Ministres mercredi prochain.

* ndlr= note de la rédaction
* oxymore = fait d’associer 2 termes contradictoires dans une même phrase